社員の働き方の選択肢の自由と自律的な働き方を支援するという理念のもと、兼業・副業を解禁しています。兼業・副業を通じて普段とは違う人、場所、シゴトと触れることで、新たな気付きの獲得やスキルアップの向上、社外ネットワークの拡大など、社員にとってプラスの経験となると考えています。多彩な経験を有する社員が集うことから派生するイノベーションの創出効果も期待できます。兼業内容はコンプライアンスや安全配慮の観点以外からは制限はありません。雇用形態によらず、誰でも利用できます。スポーツのコーチなど趣味を活かす人、社内での業務経験を活かす人、起業する人など、さまざまな事例があります。